近年來(lái)，
東莞勞務(wù)派遣用工呈現(xiàn)出分布擴(kuò)散、隊(duì)伍壯大的趨勢(shì)。按照規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但是許多單位在長(zhǎng)期性、固定性崗位上大量使用勞務(wù)派遣工。去年底，東莞共有勞務(wù)派遣公司170家，勞務(wù)派遣工遍布電信、電力、郵政、金融、石油、制造業(yè)和建筑業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域。很多單位，出現(xiàn)了勞務(wù)派遣工與正式工同工不同酬、工資水平低、福利待遇差、社會(huì)保險(xiǎn)低的現(xiàn)狀。勞務(wù)派遣工逐漸邊緣化，民主權(quán)利和文化權(quán)益得不到保障，因此，要加以規(guī)范和引導(dǎo)。
建議出臺(tái)勞務(wù)派遣管理辦法，比方說(shuō)，通過(guò)建立勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入審核、資質(zhì)審查、登記備案制度，來(lái)明確東莞勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任，規(guī)范勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)的監(jiān)督、檢查和管理，依法保護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益等。這個(gè)建議很有實(shí)際意義，一方面，勞務(wù)派遣制度在東莞的產(chǎn)業(yè)細(xì)化分工上，有著重要的作用；同時(shí)，也要重視勞務(wù)派遣中存在的問(wèn)題，一起來(lái)研究，認(rèn)真地解決。
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