我國外派或在外勞務(wù)工合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象也需要引起高度重視。我國的東莞勞務(wù)派遣外派勞務(wù)是由對外援助項目和對外承包工程帶動的，逐步發(fā)展到有組織、有管理地對外派遣?？偟膩砜?，我國對外勞務(wù)合作發(fā)展情況是好的，但同時也存在一些突出問題。如外派勞務(wù)管理政出多門，公民出境務(wù)工渠道雜亂，非法外派活動屢禁不止，導(dǎo)致勞務(wù)人員出境后非法務(wù)工或無工可務(wù)，其人身和財產(chǎn)安全無法保障；一些外派企業(yè)管理水平不高，重收益、輕管理，不重視維護(hù)外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益等。
我國的勞務(wù)派遣用工始于上世紀(jì)八十年代，發(fā)展于上個世紀(jì)九十年代，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下一種重要的就業(yè)形式和用工制度。勞務(wù)派遣工主要是農(nóng)民工和城市下崗人員，部分大中專畢業(yè)生。使用勞務(wù)派遣的用工單位涉及事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和各種所有制類型的企業(yè)。
報告指出，勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣工主要安排在輔助性、臨時性、替代性的崗位，而實際情況是，很多用工單位將勞務(wù)派遣工安排在一線長期性崗位，部分國有企業(yè)中存在勞務(wù)派遣工與本企業(yè)職工同工不同酬的現(xiàn)象。一些勞務(wù)派遣單位利用異地派遣少繳社會保險費(fèi)，東莞勞務(wù)派遣工參保率也普遍偏低。
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