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日立集團(tuán)位于世界500強(qiáng)前列，世界最受尊敬品牌中排名前10位。在車載電子設(shè)備、機(jī)械制造、環(huán)保節(jié)能、集成電路、核能、磁懸浮列車等高尖端行業(yè)，具有強(qiáng)大的科技實(shí)力。在世界各地?fù)碛锌毓勺庸?56家，員工約38萬(wàn)人，2009年銷售額逾995億美元。   一、作息時(shí)間 1、 工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)；兩班倒，每周雙休，需要加班則按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。 二、薪酬、福利待遇： 1、 薪資：底薪為1100元/月，加班費(fèi)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法計(jì)算，平時(shí)加班費(fèi)9.48元/小時(shí)，周六周日12.64元/小時(shí)，法定節(jié)假日18.96元/小時(shí)。全勤獎(jiǎng)50元/月，年資50元/月，按職位區(qū)分另有金額不同的津貼。每月20-25日由中國(guó)工商銀行代發(fā)工資，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。 薪資結(jié)構(gòu)：底薪+全勤獎(jiǎng)+津貼+加班費(fèi)（平時(shí)、節(jié)假日、法定）+年資-社保=實(shí)際工資 2、 食宿：公司免費(fèi)提供住宿，每間宿舍均有獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)及洗手間，供應(yīng)沐浴用熱水和飲用開(kāi)水。員工餐廳提供飲食兼具南北風(fēng)味的菜肴，憑卡就餐，伙食標(biāo)準(zhǔn)4.20元/每天,其它由公司補(bǔ)貼 3、 假期：全薪法定假期11天，依工作年限享有5-15天有薪年假，另有婚假、產(chǎn)假、喪假、陪護(hù)假等國(guó)家規(guī)定的特定有薪假。 4、 公司為員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買各類社會(huì)保險(xiǎn)；員工每年享有免費(fèi)健康體檢、未成年工體檢、職業(yè)健康體檢。 5、 員工生活區(qū)內(nèi)建有標(biāo)準(zhǔn)硅膠籃球場(chǎng)、乒乓球室、圖書(shū)室、桌球室，電視房，卡拉OK室等休閑娛樂(lè)設(shè)施；并設(shè)有醫(yī)務(wù)室、自動(dòng)柜員機(jī)、郵政箱等。 6、 每年有固定的經(jīng)費(fèi)用于員工文化活動(dòng)，按計(jì)劃舉辦籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽、攝影大賽、游園活動(dòng)等，中秋節(jié)、春節(jié)都會(huì)舉辦盛大晚會(huì)及抽獎(jiǎng)活動(dòng)，年終集體旅游等。還設(shè)有醫(yī)療互助基金，使員工在工作期間患病可以得到經(jīng)濟(jì)上的幫助。 廣闊的發(fā)展空間：公司建立了完善的培訓(xùn)、晉升制度，為人才提供了廣闊的發(fā)展空間，90%以上的生產(chǎn)、技術(shù)管理人員是從內(nèi)部晉升的，如修理員、組長(zhǎng)、機(jī)修、技術(shù)員與生管科文、高級(jí)技術(shù)員、主管等。 汽車行業(yè)無(wú)淡旺季之分，員工收入穩(wěn)定。每月純收入可達(dá)2200---2800元左右，公司提供免費(fèi)住宿及就餐場(chǎng)所。 三、 招募要求： 1、16-30周歲，具有本人合法有效身份證件； 2、身高要求：女150厘米以上，男160厘米以上； 3、初中或中專以上文化程度，電子行業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用； 4、無(wú)色盲、五官端正、十指與四肢健全，無(wú)紋身，反映靈活； 5、 應(yīng)聘者經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢，身體健康、無(wú)傳染性疾病或其它惡性疾病者 方可錄用； 6、 要求應(yīng)聘者品行端正、作風(fēng)正派、無(wú)不良嗜好、無(wú)違法記錄； 7、 面試者須自備身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份，一寸彩色照片3張、入廠體檢費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。 |
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