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崗位名稱(chēng)：招聘專(zhuān)員/主管
招聘名額：2名
基本要求：年齡18-28周歲，性別 男女不限（具體請(qǐng)參照任職資格）
崗位描述：
1、根據(jù)客戶(hù)的招聘需求，進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估與可行性分析,與客戶(hù)一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；
2、基于客戶(hù)的需求職位能力要求（能力、薪資、工作地點(diǎn)、未來(lái)發(fā)展等要求）與客戶(hù)確認(rèn)招聘甄選關(guān)鍵點(diǎn)；
3、針對(duì)不同招聘需求進(jìn)行招聘渠道合理組合，并對(duì)已有招聘渠道進(jìn)行客觀分類(lèi)評(píng)估并不斷開(kāi)拓新的渠道；
4、充分向候選人宣導(dǎo)客戶(hù)公司文化，運(yùn)用職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化手段影響擬候選人才加入客戶(hù)公司；
5、能夠?yàn)楹蜻x人提供職業(yè)生涯發(fā)展的建議與規(guī)劃，與候選人保持良好的溝通關(guān)系；
6、階段性的給客戶(hù)提供招聘分析報(bào)告、進(jìn)行信息反饋并為客戶(hù)需求職位、需求團(tuán)隊(duì)提供建設(shè)性建議；
7、善于處理客戶(hù)關(guān)系，維護(hù)良好的合作；
8、合理運(yùn)用招聘工具、總結(jié)工作方法論，對(duì)招聘流程進(jìn)行評(píng)估及改善。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.一年以上批量招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉招聘流程及招聘渠道開(kāi)發(fā)；
4.具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及資源整合能力；
5.具備良好的電腦操作能力。 |
