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《廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過，現(xiàn)予公布，自2005年5月1日起施行。

　　廣東省人民代表大會常務委員會

　　2005年1月19日

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范工資支付，保障勞

 
動者取得勞動報酬的權(quán)利，建立和諧的勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。

　　第三條 省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標準，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準。

　　縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，并為用人單位和勞動者提供指導和服務。

　　第四條 工資支付實行按時足額、優(yōu)先支付原則。

　　勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　第五條 各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監(jiān)督機制和應急處置機制。

　　第六條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的工資支付行為進行指導和監(jiān)督檢查。

　　工商、建設、海關(guān)、稅務等有關(guān)部門和銀行，應當在各自職責范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付行為實施監(jiān)督。

　　工會、婦聯(lián)等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。

　　任何單位和個人有權(quán)檢舉工資支付的違法行為。

　　第二章工資支付

　　第七條 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。

　　工資支付制度包括如下事項：

　?。ㄒ唬┕べY的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法；

　?。ǘ┕べY支付的周期和日期；

　?。ㄈ┘影?、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；

　?。ㄋ模┕べY的代扣、代繳及扣除事項；

　?。ㄎ澹┢渌嘘P(guān)事項。

　　勞動者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。

　　第八條 用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。

　　未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。

　　第九條 用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關(guān)事項進行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。

　　第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。

　　實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。

　　實行計件工資制或者以完成一定任務計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。

　　實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結(jié)算并付清工資。

　　第十一條 用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)，但應當出具委托書。

　　用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應當在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。

　　第十二條 用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。

　　第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

　　第十四條 用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：

　?。ㄒ唬﹦趧诱邞斃U納的個人所得稅；

　?。ǘ﹦趧诱邆€人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；

　　（三）人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。

　　第十五條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　第十六條 用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年。

　　工資支付臺賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。

　　第十七條 用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。

　　用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應當在工資清單中列明相應的工資報酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應的工資報酬。

　　工資清單項目及數(shù)額應當與工資支付臺賬相一致。

　　勞動者有權(quán)查詢和核對本人工資清單。

　　第十八條 日工資按照勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定；小時工資以日工資除以日工作時間確定，日工作時間不得超過八小時。

　　第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　第二十條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

　　第二十一條 實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。

　　確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

　　用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。

　　第二十二條 經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第（一）項的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當依照本條例第二十條第（三）項的規(guī)定支付工資。

　　第二十三條 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。

　　第二十四條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

　　用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

　　法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二十五條 勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。

　　第二十六條 勞動者在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資：

　?。ㄒ唬┮婪ㄐ惺惯x舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

　?。ǘ┤舜蟠怼⒄f(xié)委員依法履行職責；

　　（三）當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；

　　（四）人民陪審員參加審判活動；

　?。ㄎ澹┎幻摦a(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動；

　?。┞毠ご韰⒓蛹w合同協(xié)商活動；

　?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條 勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)?、監(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應當支付工資。

　　第二十八條 勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。

　　第二十九條 用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資；勞動者已領(lǐng)取失業(yè)保險金的，應當全部退回社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

　　對前款規(guī)定的期間有爭議的，可以由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院予以裁決。

　　第三十條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的，應當先以其全部財產(chǎn)進行清償；合伙企業(yè)財產(chǎn)不足清償?shù)?，各合伙人應當承擔無限連帶清償責任。

　　第三十一條 租用場地、廠房的用人單位的經(jīng)營者拖欠工資逃匿的，當?shù)卣陀嘘P(guān)部門應當采取有效措施，及時組織相關(guān)單位和人員處理墊付臨時生活費及追償?shù)仁乱恕?

　　第三十二條 不具備本條例第二條規(guī)定的用人單位資格的承包人拖欠或者克扣勞動者工資，作為發(fā)包方的用人單位應當先支付工資，更依法向承包人追償。

　　第三十三條 建設單位（業(yè)主）未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責令建設單位（業(yè)主）先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

　　分包建設工程的承包人拖欠或者克扣勞動者工資的，分包建設工程的發(fā)包人在未結(jié)清的工程款額度內(nèi)先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。

　　分包建設工程的發(fā)包人違法分包、轉(zhuǎn)包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程發(fā)生拖欠工資的，由分包建設工程的發(fā)包人墊付勞動者工資。