東莞勞務(wù)派遣的利與弊
勞務(wù)派遣在我們國(guó)家自上世紀(jì)90年代開始就已經(jīng)存在，直到2008年才正式立法規(guī)定。既然存在自然有一定的優(yōu)勢(shì)的存在的理由：
1、東莞勞務(wù)派遣用工制度靈活性更強(qiáng)：由于勞動(dòng)者用工單位之間增加了一層勞務(wù)派遣單位，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對(duì)用工季節(jié)性比較強(qiáng)的用工單位。
2、有力保障勞動(dòng)者的權(quán)益：勞動(dòng)者一般處于弱勢(shì)，但是通過勞務(wù)派遣單位可以使得勞動(dòng)者的權(quán)利得到保障，一些個(gè)人勞動(dòng)者不能解決的問題，比如欠發(fā)工資等等，勞務(wù)派遣單位會(huì)督促用工單位實(shí)施解決。保障了勞動(dòng)者的利益。這與用工單位設(shè)立的工會(huì)的部分職能類同。
3、促進(jìn)了就業(yè)：勞務(wù)派遣單位主要職能是招聘員工，而且會(huì)招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)有促進(jìn)作用。
4、擴(kuò)大了人才職業(yè)信息的傳播：勞務(wù)派遣單位的招聘職能使得社會(huì)上除了人才市場(chǎng)，人才網(wǎng)站，報(bào)紙，電視媒體等宣傳方式外，又增加了空間，求職者可以去勞務(wù)派遣單位求職，而且這里就業(yè)信息更加寬泛，用工企業(yè)也可以發(fā)布招聘信息。
5、提高了企業(yè)效率，為部分企業(yè)提供了最佳的用工方案：勞務(wù)派遣并不適用于任何企業(yè)和任何時(shí)候，但是對(duì)一些用工量大，流動(dòng)性強(qiáng)，季節(jié)性強(qiáng)的用工單位是最佳的用工方案。豐富了多種用工方式。
6、打破了過去單一的用工方式：原先根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)用工都是自己簽合同，自己用工，非常單一，現(xiàn)在企業(yè)可以合理合法的選擇最適合自己的用工方式，完善了我國(guó)的勞動(dòng)用工制度。
7、維跨地區(qū)作業(yè)的勞動(dòng)者完善社保：因?yàn)槲覈?guó)的社保制度還不完善，全國(guó)沒有統(tǒng)籌，很多農(nóng)民工在城市繳納社保，回到家鄉(xiāng)后要退保，等于白交，各個(gè)方面都不合理。但是通過本地的勞務(wù)派遣單位，本地的農(nóng)民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂，使得農(nóng)民工不在提保了。
當(dāng)然，現(xiàn)階段東莞勞務(wù)派遣還存在很多不足，需要加以時(shí)間改進(jìn)：比如：
1、法律雖然有所規(guī)定，但是細(xì)節(jié)沒有，有很多地方?jīng)]有具體的約束，使得讓一些人鉆空子歪曲了勞務(wù)派遣的操作。
2、相關(guān)配套法律不完善。包括稅收，社會(huì)保險(xiǎn)等方面沒有具體的法律條例約束。
3、人們的觀念不正確。部分企業(yè)包括東莞勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣視為新型行業(yè)，想從中撈得一大筆錢，或者盡可能的逃避保險(xiǎn)稅收和企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。最重導(dǎo)致勞務(wù)派遣扭曲發(fā)展，不能發(fā)揮其本有的作用和價(jià)值。
4、對(duì)勞務(wù)派遣沒有正確宣傳引導(dǎo)。目前勞務(wù)派遣基本上有公辦或民辦的勞務(wù)派遣單位在利益的驅(qū)使之下推廣宣傳，得不到國(guó)家部門和專家的合理指導(dǎo)，出現(xiàn)許多不應(yīng)有的弊端。
總之：勞務(wù)派遣作為新興的行業(yè)，有很多的優(yōu)點(diǎn)，完善了我國(guó)的用工制度和有些服務(wù)了企業(yè)，促進(jìn)就業(yè)；但是相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)多多加以引導(dǎo)完善勞務(wù)派遣制度
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