東莞人才派遣對派遣人員的優(yōu)勢是什么？
1、為應聘個人開拓就業(yè)新渠道。由于應聘者是與人才派遣機構發(fā)生勞動關系，這樣用人單位會給應聘者更大、更靈活的機會來展現(xiàn)自己，人才派遣成為了一種新穎的就業(yè)形式。特別是對大中專畢業(yè)生，人才派遣機構的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動職業(yè)中介之間的人才，而大中專畢業(yè)生大多數(shù)就屬于此類人才，
東莞人才派遣可以對大中專畢業(yè)生就業(yè)起到了有效的集聚和導流作用，把畢業(yè)生就業(yè)新渠道不斷拓寬、加深。
2、讓應聘個人享受信息資源。個人在人才市場上應聘總是單槍匹馬，形只影單。應聘者可以把自己的信息輸入到人才派遣機構，通過派遣機構搜索應聘崗位，人才派遣機構依托人才市場和全國各大城市人才信息網(wǎng)以及廣泛的用人單位客戶群，它具有個人不可比擬的信息量，可以讓每一個應聘者享受整個人才派遣機構的強大信息資源。
3、為派遣員工個人索取合法權益。為維護派遣員工的自身合法利益，
東莞人才派遣機構要監(jiān)督用人單位的規(guī)范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，幫助派遣員工索取各類社會統(tǒng)籌保障等各類合法權益，派遣員工對用人單位發(fā)生的糾紛，也可以通過派遣機構統(tǒng)一與用人單位協(xié)調(diào)處理,從而使每個派遣員工都有一個可靠的依托。
4、避免人才流失。被派遣人員的人事檔案由人才派遣機構調(diào)集和管理，在合同期間，人才派遣機構對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證被派遣人員安心做好本職崗位工作，用人單位不用擔心人才流失，被派遣人員不合理、不規(guī)范的流動得到充分遏制，即使發(fā)生此類情況，也可以按協(xié)議由人才派遣機構協(xié)助索取賠償，將損失降至最低。
5、減少人事(勞動)糾紛。由于用人單位和人才派遣機構是一種勞務關系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣機構。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。
6、享受專業(yè)高效服務。創(chuàng)新
東莞人才派遣中心是專門從事勞動人事工作的專業(yè)化服務機構，對勞動人事政策以及其他相關法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業(yè)務支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡。通過人才派遣可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務。
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